Вопрос: В организации во избежание массового увольнения работников был временно введен режим неполного рабочего времени. Работники заняты неполную рабочую неделю: три дня рабочих, четыре - выходных. У работодателя возникла необходимость привлечь работников к работе в их дополнительный выходной день, установленный при введении неполного рабочего времени. Нужно ли в данном случае произвести работникам доплату за работу в выходной день? Вправе ли работодатель отменить режим работы на условиях неполного рабочего времени и оплатить работу работникам как обычный рабочий день, а впоследствии повторно ввести режим неполного рабочего времени?

Ответ: В случае привлечения работников в их дополнительный выходной день, установленный при введении неполного рабочего времени, необходимо оплатить им эту работу как работу на условиях работы в выходной день.

Работодатель вправе отменить режим работы на условиях неполного рабочего времени.

После отмены режима неполного рабочего времени и введения условий нормального рабочего времени работодатель обязан оплатить работу работникам как обычный рабочий день. Если работодатель намерен ввести режим неполного рабочего времени повторно, то ему следует уведомить работников не позднее чем за два месяца до его введения.

Обоснование: <…>

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В.Д.Пучеглазов Федеральная служба по труду и занятости

22.01.2016

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=153576;dst=4294967295;r