- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
11:26 Работница, мать ребенка-инвалида, и командировки | |
Вопрос: Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенок-инвалид в возрасте трех лет) на полную ставку. Ее работа связана с командировками, которые занимают до 80% рабочего времени. В соответствии со ст. 259 ТК РФ она имеет право не ездить в командировки до достижения ребенком возраста 18 лет, но на ее должности это невозможно. Так как работница не согласна ездить в командировки, работодатель готов предложить ей перейти на должность ниже уровнем, но с сохранением заработной платы и социального пакета. Как поступить работодателю в случае отказа работницы от перевода на эту должность? Ответ: Работодатель не вправе направлять в командировку работницу, имеющую ребенка-инвалида, в случае ее отказа от направления в командировку. Перевод работницы на другую должность возможен только с ее согласия. Обоснование: Статьей 259Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень лиц, в отношении которых устанавливаются определенные ограничения при направлении их в командировку. В частности, направление в служебные командировки работников, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия. Работодатель не вправе направлять в командировку работницу, имеющую ребенка-инвалида, в случае ее отказа от направления в командировку. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Изменение трудовой функции (перевод на другую работу) по инициативе работодателя не допускается (ст. 74 ТК РФ). Таким образом, перевод работницы на другую должность возможен, по нашему мнению, только с ее согласия. О.В.Кузнецова Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 06.11.2015 | |
|
Всего комментариев: 0 | |