Вопрос: Работница (мать), воспитывающая ребенка-инвалида, увольняется с 16.02.2015. На сколько дополнительных оплачиваемых дней в феврале может рассчитывать работница, если в феврале ею не были использованы дополнительные дни? Вправе ли работодатель произвести расчет дополнительных оплаченных выходных дней пропорционально отработанным дням в месяце?

Для предоставления дополнительных выходных дней работодатель имеет справку о подтверждении инвалидности, свидетельство о рождении и другие документы. Заявление от работницы получено о предоставлении четырех дней.

Ответ: По нашему мнению, количество предоставляемых дополнительных выходных дней не может быть поставлено в зависимость от того, увольняется работница в данном месяце или нет. Следовательно, работодатель на основании заявления работницы предоставляет ей четыре дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом в феврале 2015 г. независимо от количества рабочих дней в месяце.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

По нашему мнению, количество предоставляемых дополнительных выходных дней не может быть поставлено в зависимость от того, увольняется работник в данном месяце или нет. Следовательно, работодатель на основании заявления работницы предоставляет ей четыре дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом независимо от количества рабочих дней в месяце.

И.Е.Иванова Консалтинговая группа "Аюдар"

04.02.2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=143006;div=FIN;mb=LAW;opt=1;ts=7B747B083CD4572281869627D22CD17A;rnd=0.3552478989586234