- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
09:50 Работница организации - мать ребенка-инвалида | |
21.03.2014 Вопрос: Работница организации - мать ребенка-инвалида представила в отдел кадров заявление о предоставлении ей четырех оплачиваемых выходных дней, приложив к нему копию трудового договора другого родителя о дистанционной работе, согласно которому рабочее время и время отдыха определяются работником самостоятельно. Достаточно ли указанного документа для подтверждения факта неиспользования дополнительных выходных другим родителем? Ответ: Факт дистанционной работы другого родителя и установление ему режима времени отдыха по своему усмотрению не означают, что такой родитель самостоятельно обеспечивает себя работой. Следовательно, по нашему мнению, необходимо представление справки с его места работы о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, так как ни трудовым законодательством, ни разъяснениями ведомств и судов не предусмотрено иное. Таким образом, предоставление копии трудового договора другого родителя о дистанционной работе не является достаточным для подтверждения факта неиспользования им дополнительных выходных. За официальным же разъяснением указанного вопроса предлагаем заинтересованным лицам обратиться в компетентные органы. Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. На основании ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Как следует из п. 2 Разъяснений Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000, работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Обращаем внимание, что факт дистанционной работы другого родителя и установление ему режима времени отдыха по своему усмотрению не означают, что такой родитель самостоятельно обеспечивает себя работой. Следовательно, по нашему мнению, несмотря на дистанционный характер работы другого родителя, в рассматриваемом случае является необходимым представление справки с его места работы о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, так как ни трудовым законодательством, ни разъяснениями ведомств и судов не предусмотрено иное. За официальным же разъяснением указанного вопроса предлагаем заинтересованным лицам обратиться в компетентные органы. И.Р.Моравский, Юридическая компания "Юново" | |
|
Всего комментариев: 0 | |