- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
09:54 Работник-инвалид и коллектвный договор | |
Вопрос: В организации проходят коллективные переговоры по заключению коллективного договора. В организации работают инвалиды I или II группы. Обязательно ли отражать в коллективных договорах продолжительность рабочего времени работников-инвалидов I или II группы? Ответ: Коллективный договор должен содержать положения, регламентирующие продолжительность рабочего времени работников-инвалидов I или II группы. Обоснование: В ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, то есть в договорном порядке. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В то же время отдельные вопросы должны быть отражены в коллективном договоре в силу требований законодательства. Так, согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. В ч. 2 ст. 92 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании двух правовых актов - отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Таким образом, коллективный договор должен содержать положения, регламентирующие продолжительность рабочего времени работникам - инвалидам I или II группы. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. То есть продолжительность рабочего времени конкретного работника - инвалидаI или II группы, устанавливаемая трудовым договором на основании коллективного договора, не может быть более 35 часов в неделю. О.И.Широкова Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учетуи налогообложению 27.01.2015
| |
|
Всего комментариев: 0 | |