- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
11:14 Работник-инвалид написал заявление о предоставлении ему 90 дней отпуска за свой счет | |
Вопрос: Работник-инвалид написал заявление о предоставлении ему 90 дней отпуска за свой счет со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г. Обязан ли работодатель предоставить ему указанный отпуск по данному заявлению? Или работнику следует написать одно заявление на 60 календарных дней в 2015 г., а по истечении первого отпуска без сохранения заработной платы написать второе заявление на 30 календарных дней в 2016 г.? Ответ: Если работник-инвалиднаписал заявление о предоставлении ему 90 дней отпуска за свой счет со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г., то работодатель обязан предоставить ему указанный отпуск по данному заявлению. Обоснование: Согласно ст. 128Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. В рассматриваемой ситуации по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы работника-инвалида в 2015 г. составит 60 календарных дней (со 2 ноября по 31 декабря 2015 г.), и в 2016 г. - 30 календарных дней (с 1 января по 30 января 2016 г.). Законодательством РФ не предусмотрен максимальный срок, за который работник обязан подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г., так как продолжительность данного отпуска соответствует продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренной ст. 128 ТК РФ для работников-инвалидов. При этом не имеет значения, подаст работник одно заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г. или два заявления - одно на 60 календарных дней в 2015 г., а второе на 30 календарных дней в 2016 г. Н.В.Ивашко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 11.11.2015 | |
|
Всего комментариев: 0 | |