Вопрос: Работник-инвалид, работающий в режиме пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье - выходной), с 28 декабря 2015 г. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работник желает сразу же уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней. В какой день он должен приступить к работе в 2016 г.?

Ответ: В том случае, если работник-инвалид уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 28 декабря 2015 г., а по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска сразу же уходит в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней, приступить к работе он должен 21 марта 2016 г.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В Постановлении Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" закреплен перенос в 2016 г. следующих выходных дней:

- с субботы 2 января на вторник 3 мая;

- с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Как следует из ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. При этом Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году.

В рассматриваемой ситуации часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника выпадает на выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска. При этом на выходные дни ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.

Таким образом, с учетом нерабочих праздничных дней ежегодный оплачиваемый отпуск работника на 14 календарных дней, начинающийся с 28 декабря 2015 г., продлевается на 8 календарных дней и оканчивается 18 января 2016 г.

Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).

Действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы, если дни такого отпуска приходятся на нерабочие праздничные дни. То есть два календарных дня (23 февраля и 8 марта 2016 г.) приходятся на нерабочие праздничные дни и отпуск без сохранения заработной платы на них не продлевается.

Исходя из вопроса работник-инвалид работает в режиме пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье - выходные). Последним днем отпуска без сохранения заработной платы является 18 марта 2016 г. (пятница), таким образом, приступить к работе в 2016 г. он должен в понедельник 21 марта 2016 г.

 Е.В.Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

04.02.2016

 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=154025;dst=4294967295;rnd=189271.013248024741187692;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.02.2016%2C29.02.2016;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=6EED15CADF669608E914A622B7C6EE99;BASENODE=181829705-141635186;ts=1742722831892718578895933460444