- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
12:42 Работник написал заявление о предоставлении ему четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом | |
Вопрос: Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, принятый на работу в середине месяца, написал заявление с просьбой предоставить ему четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник воспользоваться выходными днями, учитывая, что в текущем месяце предыдущим работодателем работнику они уже были предоставлены? Ответ: Нет, работник, воспитывающий ребенка-инвалида, принятый на работу в середине месяца, в случае если в текущем месяце ему были предоставлены выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предыдущим работодателем, не вправе воспользоваться выходными днями у нового работодателя. Кроме того, работник обязан известить нового работодателя о том, что в текущем месяце выходные дни были ему предоставлены предыдущим работодателем. Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. По нашему мнению, это право предоставляется работнику и не зависит от работодателя, у которого работает указанный работник. Таким образом, работник уже воспользовался данным правом у предыдущего работодателя и не вправе воспользоваться выходными днями у нового работодателя. Также ст. 262 ТК РФ предусмотрено, что порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с п. 14 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. И в соответствии с п. 13 Правил родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Таким образом, работник в указанном случае, по нашему мнению, обязан известить нового работодателя о том, что в текущем месяце выходные дни были ему предоставлены предыдущим работодателем. М.В. Пыстин ООО "М-СТАЙЛ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 07.02.2017 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=100025#0 | |
|
Всего комментариев: 0 | |