Вопрос: В организацию в 2013 г. принят работник на должность менеджера. При оформлении на работу он не представил документы о том, что имеет инвалидность. Впоследствии стало известно, что работник является инвалидом с детства, но сам работник этот факт утаивает. Может ли организация отправить запрос в медико-социальные органы о подтверждении инвалидности данного работника?

Ответ: Если при оформлении на работу работник утаил факт наличия у него инвалидности с детства, то работодатель не вправе отправлять запросы в медико-социальные органы для подтверждения инвалидностипринятого работника.

Обоснование: В соответствии с п. 4 Разъяснения от 15.04.2003 N 1 "Об определении федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы причин инвалидности", утвержденного Постановлением Минтруда России от 15.04.2003 N 17, причина инвалидности с формулировкой "Инвалид с детства" определяется гражданам старше 18 лет, когда инвалидность вследствие заболевания, травмы или дефекта, возникшего в детстве, наступила до достижения 18 лет. Указанная причина инвалидности может быть определена и в том случае, если по клиническим данным, этиопатогенезу заболеваний или по последствиям травм и врожденным дефектам, подтвержденным данными лечебных учреждений, у инвалида в возрасте до 18 лет имелись признаки стойких ограничений жизнедеятельности.

Состояние здоровья работника относится к его персональным данным. Законодательством РФ принят Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Следовательно, работодатель не может требовать от работника представления персональных сведений, которые не связаны с осуществлением его трудовой деятельности в конкретной организации.

В ст. 65 Трудового кодекса РФ содержится перечень документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю для оформления трудового договора. В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, к которым может относиться и справка о наличии инвалидности. В данном случае работник оформлен на должность менеджера, у которой нет специфических условий труда. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В абз. 2 п. 7 Порядка составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н), указано, что справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается гражданину, признанному инвалидом (его законному представителю).

Кроме того, трудовым законодательством не предоставляется право работодателю делать запрос на подтверждение инвалидности работника, если работник эту информацию утаивает.

Таким образом, если кандидат при приеме на работу на должность менеджера утаил наличие у негоинвалидности и в течение работы продолжает утаивать эту информацию, то организация не имеет права требовать от него документов, подтверждающих инвалидность, и не вправе отправлять запрос в медико-социальные органы о подтверждении наличия инвалидности с детства у работника. Утаивание работником наличияинвалидности является правом работника.

Работник, являющийся инвалидом с детства, в случае непредставления работодателю документов, подтверждающих инвалидность, лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством дляинвалидов. Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не несет ответственности за непредоставление указанных льгот. Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ, еслиинвалидность работника приведет к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю.

А.В.Тесленко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

10.12.2014

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=57983;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=A892E3A65788272550869A4147584721;rnd=0.8946747614536434