- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
12:45 Работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом | |
23.09.2015 Вопрос: Работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (14, 17, 18, 20 августа). Принес листок нетрудоспособности с 18 по 20 августа. Необходимо ли оплачивать по листку нетрудоспособности 19 августа? Что должно быть указано в табеле учета рабочего времени 18 и 20 августа? Ответ: Листок нетрудоспособности, в случае когда работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, должен быть оплачен полностью, с 18 по 20 августа включительно. В табеле учета рабочего времени, если работодатель не ввел собственные условные обозначения для заполнения табеля, 18 и 20 августа должен стоять код "Б" или "19" (временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству). Обоснование: Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), детально регламентируют порядок действий работодателя при исполнении требованийТК РФ в данной ситуации. В п. 9 Правил указано, что, когда при условии окончания временной нетрудоспособности в том же календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности, дополнительные оплачиваемые выходные дни были предоставлены, но не были использованы в связи с временной нетрудоспособностью работника, дни, пересекшиеся с больничным, предоставляются ему по отдельному заявлению в этом же календарном месяце. То есть при фактическом пересечении по датам дополнительных дней отдыха для осуществления ухода за ребенком-инвалидом и дней нахождения на больничном фактически установлен приоритетный режим листка нетрудоспособности. Обратное толкование положений законодательства привело бы к нарушению интересов работника, имеющего право на реализацию всех гарантий, предоставляемых законодательством РФ. Если же работник не воспользовался предоставленным ему правом в течение августа и не написал заявление, перенести дополнительные дни отдыха на другой календарный месяц он не сможет (п. 10 Правил). Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом среди исключений не указаны. Следовательно, дополнительные дни отдыха, пересекшиеся с днями, указанными в листке нетрудоспособности, - 18 и 20 августа - должны быть оплачены путем начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а не среднего заработка. В табеле учета рабочего времени, если работодатель не ввел собственные условные обозначения для заполнения табеля, 18 и 20 августа должен стоять не код "ОВ" или цифровой код "27"(дополнительные выходные дни (оплачиваемые), а код "Б" или "19" (временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству). В случае получения работодателем листка нетрудоспособности от работника после заполнениятабеля учета рабочего времени на эти дни в соответствии с приказом о предоставлении дополнительных дней отдыха для ухода за ребенком-инвалидом в табель нужно будет внести исправления (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Н.В.Названова, ЗАО Агентство правовой информации "Воробьевы горы" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс | |
|
Всего комментариев: 0 | |