- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
11:05 Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней полагается работнице – матери ребенка-инвалида | |
Вопрос: В организацию 16 октября 2015 г. принята на работу женщина, являющаяся матерью ребенка-инвалида. 20 октября 2015 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в октябре 2015 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Работодатель отказал ей в предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставив только два и мотивировав это тем, что в октябре 2015 г. работница отработает только половину месяца. Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление указанных дней пропорционально отработанному в месяце времени? Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней работодатель должен предоставить работнице? Ответ: Действия работодателя по отказу в предоставлении в октябре 2015 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и по предоставлению только двух дней, в связи с тем что в октябре 2015 г. работница отработает только половину месяца, неправомерны. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление указанных дней пропорционально отработанному в месяце времени. В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнице четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Обоснование: В соответствии сост. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Трудовым законодательством не установлена зависимость предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами от того обстоятельства, отработает ли работник в организации полный месяц, половину месяца, треть месяца и т.д. Соответственно, предоставление указанных дней пропорционально отработанному в месяце времени трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, действия работодателя по отказу в предоставлении в октябре 2015 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и по предоставлению двух дней, в связи с тем что в октябре 2015 г. работница отработает только половину месяца, неправомерны. В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнице четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Ю.С.Таранова Государственная инспекция труда в Республике Карелия 01.12.2015 | |
|
Всего комментариев: 0 | |