02.02.2016

Вопрос: Работник, являющийся инвалидом II группы, увольняется по соглашению сторон. При этом в текущем году ему предоставлялся отпуск авансом. Вправе ли работодатель при увольнении работника - инвалида II группы по соглашению сторон произвести удержание за неотработанные дни отпуска?

Ответ: Работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника - инвалида II группы по соглашению сторон.

Обоснование: В соответствии со ст. 122Трудового кодекса РФ работодатель должен ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство содержит ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Следует отметить, что увольнение по соглашению сторон к вышеуказанным основаниям не относится.

Поскольку работник, являющийся инвалидом II группы, увольняется по соглашению сторон и данное основание не упоминается в перечне ограничений для удержания за отпуск, предоставленный авансом, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Ю.Ю.Астахова ЗАО Агентство правовой информации "Воробьевы горы" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

02.02.2016

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=153748;dst=4294967295;rnd=189271.4903749015647918;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.02.2016%2C29.02.2016;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=6EED15CADF669608E914A622B7C6EE99;BASENODE=181829705-141635186;ts=1742722831892713413099308963865