- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
09:38 Условия труда, режим работы | |
инвалида Вопрос: Работнику установлена II группа инвалидности 10.04.2017 г., в ИПР - вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности, даны рекомендации по трудоустройству - может работать в специально созданных условиях по индивидуальному графику работы, противопоказан труд, связанный с воздействием неблагоприятных метеоусловий, ионизирующей радиации, токсических факторов; документы предоставлены 31.07.17 г. 1. С какого момента предоставлять положенный инвалиду отпуск в кол-ве 30 дней? 2. Кроме сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю)и отсутствия указанных факторов воздействия, какие -то еще специальные условия должны быть соблюдены? 3. Может ли быть использован для данного работника режим работы по графику 2 рабочих дня, 2 выходных дня и суммированный учет рабочего времени, если да, то с каким учетным периодом? Ответ: Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Предоставлять удлиненный отпуск и дополнительные льготы инвалиду необходимо с момента представления им документов работодателю об установлении инвалидности. При этом следует иметь в виду, что нормы трудового законодательства не содержат положений о том, что, в случае когда инвалидность присвоена в середине рабочего года, продолжительность ежегодного основного отпуска должна определяться пропорционально отработанному в рабочем году времени до и после установления инвалидности. Поэтому за текущий рабочий год работник имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Кроме удлиненного ежегодного отпуска работник-инвалид имеет право требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Трудовым законодательством не запрещено установление работнику-инвалиду сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем. Особенностей регулирования труда инвалидов в данном вопросе ТК РФ не предусматривает. Правовое обоснование: Статья 224 ТК РФ и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон о защите инвалидов) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Статья 92 ТК РФ определяет, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается - не более 35 часов в неделю. Аналогичную норму содержит ч. 3 ст. 23 Закона о защите инвалидов. Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ). В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ). | |
|
Всего комментариев: 0 | |