автомобиль с ручным управлением

Вопрос: О таможенных платежах и НДС при ввозе физлицами, в том числе инвалидами, на таможенную территорию ЕАЭС транспортных средств для личного пользования, включая автомобили с ручным управлением.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 25 июня 2018 г. N 03-10-10/43494

В соответствии с письмом Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение и сообщает следующее.

Порядок перемещения физическими лицами товаров и транспо ... Читать дальше »

альтернативная гражданская служба

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу? Будут ли они засчитаны в период прохождения службы?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Дополнительные выходные дни засчитываются в период прохождения альтернативной гражданской службы.

Обоснование: Согласно ... Читать дальше »

у него супруг – неработающий инвалид

Вопрос: Кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации:

- имеющий супругу в декретном отпуске и двоих малолетних детей;

- имеющий обоих родителей-пенсионеров;

- имеющий супруга - неработающего инвалида?

Ответ: Однозначного ответа законодательство не содержит. Но, по нашему мнению, при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеет работник, имеющий супругу в декретном отпуске и двоих малолетних детей. ... Читать дальше »

для ухода за ребенком-инвалидом.

Вопрос: Об НДФЛ при оплате четырех дополнительных выходных дней, предоставляемых одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 10 июля 2018 г. N 03-04-05/47688

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сумм оплаты четырех дополнительных выходных дней, предоставляемых одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом, и в соответствии со ... Читать дальше »

уволить инвалида?

Вопрос: Может ли работодатель сократить должность, введенную в счет квоты, и уволить инвалида?

Ответ: Сократить должность, которая была введена в счет квоты для трудоустройства инвалидов, и, соответственно, уволить работника возможно. Однако после завершения процедуры сокращения квота для приема на работу инвалидов не должна быть меньше, чем это предусмотрено законодательством.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников ( ... Читать дальше »

если у него ребенок-инвалид

Вопрос: Каков порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ: Работник вправе уволиться без отработки в случае невозможности продолжать работу в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

О ... Читать дальше »

инвалид III группы

Вопрос: В организацию с целью трудоустройства обратился инвалид III группы. Обязан ли он представить при приеме на работу индивидуальную программу реабилитации (ИПРА)?

Ответ: Работник-инвалид при приеме на работу не обязан представлять ИПРА, за исключением трудоустройства в счет квоты.

Обоснование: Перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ... Читать дальше »