Вопрос: Из организации уволился работник-инвалид. В текущем году у него были листки нетрудоспособности, по которым четыре месяца он был на больничном. Через два месяца после увольнения этот бывший работник принес листок нетрудоспособности, открытый через две недели после увольнения. Должен ли работодатель оплачивать такой листок нетрудоспособности? В каком размере?

Ответ: Если из организации уволился работник-инвалид и в текущем году у него были листки нетрудоспособности, по которым четыре месяца он был на больничном, а через два месяца после увольнения этот бывший работник принес листок нетрудоспособности, открытый через две недели после увольнения, то работодателю следует оплатить такой листок нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка работника. Напомним, что по листку нетрудоспособности следует оплачивать не более одного месяца, так как далее будет превышен лимит дней оплаты временной нетрудоспособности, установленный ч. 3 ст. 6Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Обоснование: На основании ст. 183Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

В соответствии с ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пять месяцев в календарном году.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Для работников-инвалидов законодательством РФ не установлены особые правила оплаты листков нетрудоспособности после увольнения. Также после увольнения таких работников необходимо продолжать соблюдать сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установленные ч. 3 ст. 6Закона N 255-ФЗ, с учетом уже выплаченных пособий в данном календарном году.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю следует оплатить листок нетрудоспособности, открытый бывшим работником-инвалидом через две недели после его увольнения. Оплату следует производить исходя из 60% среднего заработка. По листку нетрудоспособности следует оплатить не более одного месяца, так как четыре месяца в данном календарном году работник уже был на больничном.

Н.В.Ивашко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

24.08.2016

 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=160873&dst=0&profile=0&mb=LAW&div=FIN&BASENODE=741475086-3696344305&SORTTYPE=0&rnd=228224.1315328188&SEM=-&opt=1&110=r2%2C01.09.2016%2C30.09.2016&134=%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4#0