Вопрос: Для организации с численностью работников более 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов. Какие обязанности лежат на работодателе при заключении с работником-инвалидом трудового договора на условиях надомной работы?

Ответ: При приеме на работу работника-инвалида, который будет выполнять работу на дому, по нашему мнению, работодатель обязан: провести осмотр жилищно-бытовых условий, в которых будет работать надомный работник; создать условия труда и оснастить (оборудовать) рабочее место в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитацииинвалида; обеспечи ... Читать дальше »