Вопрос: В организацию на декретную ставку был принят инвалид III группы. О наличии инвалидности он не предупредил, подтверждающие документы не представил. Может ли работодатель уволить его, когда работник вернется из декрета? Что грозит организации за неоформление работника на работу как инвалида?

Ответ: Работодатель может уволить работника по истечении срока срочного трудового договора, в случае если работник не уведомил работодателя об инвалидности.

Работодатель не несет ответственность за не оформление работника, не сообщившего о своей инвалидности, на работу как инвалида.

Обоснование: Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ)).

Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих его инвалидность.

У работодателя нет возможности узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), кроме случаев, когда работника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра. Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора, установлен ст. 65Трудового кодекса РФ. В данный перечень не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. В период работы узнать об инвалидности работника без желания (согласия) работника невозможно, так как информация об инвалидности гражданина относится к персональным данным и защищена законом.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

Таким образом, если работник при приеме на работу не уведомил работодателя об имеющейся инвалидности, на него распространяются общие условия приема на работу, предоставления гарантий и компенсаций, увольнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При выходе основной работницы из отпуска по уходу за ребенком (декрета) прекращается действие срочного трудового договора, который заключен для исполнения обязанностей временно отсутствующей постоянной работницы. При этом в отсутствие документов, подтверждающих инвалидность, работодатель не обязан предоставлять работнику гарантии, установленные законодательством для данной категории лиц.

В дополнение необходимо отметить, что для исполнения работодателем является обязательной индивидуальная программа реабилитации (ИПР)инвалида, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. Поэтому работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ). При этом порядок такого отказа законодательством не установлен.

И.А.Васильев Государственная инспекция труда в Челябинской обл.

31.08.2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=149864;dst=4294967295;rnd=176509.46190720167942345;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.09.2015%2C30.09.2015;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=3E6FB4B3148999B7D34D638D33482E40;SORTTYPE=0;BASENODE=181829705-409238715;ts=1015322476176509147260507568717