07.09.2015

Вопрос: Работник организации парализован. Он получил инвалидность I группы - соответственно, не может расписаться в получении трудовой книжки, ознакомлении с приказом и т.п. Как правильно оформить в этом случае документы на увольнение такого работника?

Ответ: Если работник, оказавшись парализованным, по причине инвалидности полностью не способен к трудовой деятельности, то на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении от него в данном случае не требуется. Все действия, связанные с оформлением документации об увольнении работника, совершает от его имени доверенное лицо, которое действует на основании надлежащим образом оформленной доверен ... Читать дальше »

04.08.2015

Вопрос: Имеет ли право организация принять на работу инвалида II группы на условиях внешнего совместительства?

Ответ: Организация вправе принять на работу инвалида II группы на условиях внешнего совместительства с учетом условий и ограничений (например, продолжительности рабочего времени), содержащихся в медицинском заключении, выданном инвалиду.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, являющихсяинвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

В то же время в силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) может быть ограничена в соответствии с медицинским заключени ... Читать дальше »

05.08.2015

Вопрос: В организации работает инвалид III группы, который обратился к работодателю с заявлением установить ему неполное рабочее время. Обязан ли работодатель устанавливать работнику -инвалиду III группы неполное рабочее время по его просьбе?

Ответ: Если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает необходимость установления неполного рабочего времени инвалиду, то неполное рабочее время должно быть установлено работодателем.

Обоснование: В силу ст. ст. 11, 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и ст. 224 Трудового кодекса РФинвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответст ... Читать дальше »

14.08.2015

Вопрос: Центр занятости потребовал от организации предоставить информацию о выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Согласно среднесписочной численности работников в организации должно быть выделено пять рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В организации на данный момент вакантных должностей нет. Как поступить организации, чтобы не нарушить закон?

Ответ: Если согласно среднесписочной численности работников в организации должно быть выделено пять рабочих мест для трудоустройства инвалидов, но в организации на данный момент вакантных должностей нет, то, чтобы не допустить нарушения законодательства РФ в части трудоустройства инвалидов на установленные квотой рабочие места, организации необходимо их создать.

Обоснован ... Читать дальше »

20.08.2015

Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Работодатель удовлетворил просьбу работника. Кадровая служба рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск. Бухгалтерия расчет произвела. При ознакомлении с приказом работник не согласился с расчетом и представил справку об инвалидности II группы, установленной еще в 2013 г. Просит произвести расчет за дни неиспользованного отпуска из расчета 30 дней и оплату переработки за часы, отработанные сверх 35 часов, положенных работникам-инвалидам. Работодатель отказал в перерасчете, так как своевременно работник не уведомил работодателя об установлении ему инвалидности. Насколько правомерен отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск работнику, увольняющемуся по собственному желанию, который ... Читать дальше »

24.08.2015

Вопрос: Работник организации является попечителем ребенка-инвалида, которому в 2015 г. исполнилось 16 лет. Согласно графику ежегодных оплачиваемых отпусков на 2015 г., утвержденному 15.12.2014, ему предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в октябре 2015 г. продолжительностью 28 календарных дней. По сложившимся в 2015 г. семейным обстоятельствам он предпочел бы отгулять этот отпуск в декабре 2015 г.

После вступления в силу ст. 262.1"Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов" ТК РФ работник попросил работодателя перенести отпуск на декабрь 2015 г.

Работники организации не являются членами профсоюзов. Локальными нормативными актами не прописан особ ... Читать дальше »

25.08.2015

Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида, представила заявление о предоставлении ей четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней с 16 по 19 июня. Работодатель отказывает предоставить ей конкретно эти дни, объясняя это производственной необходимостью, и требует взять другие дни. Прав ли работодатель?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом именно в те даты, которые работница указала в своем заявлении. Отказ работодателя и его требование взять другие дни, объясняя это производственной необходимостью, неправомерны.

Обоснование: В соответствии со ст. 262Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменно ... Читать дальше »