Вопрос: Учитываются ли расходы на уплату компенсации стоимости рабочих мест для инвалидов в 2015 г. для целей налогообложения прибыли?

Ответ: В целях исключения налоговых рисков и споров с налоговыми органами расходы на уплату компенсационной стоимости квотируемых рабочих мест для инвалидов в 2015 г. не должны учитываться в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ в целях налогообложения прибыли налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, - убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, удовлетворяющие предусмотренным ст. 252 НК РФ критериям.

Закон РФ от 19.04 ... Читать дальше »

Вопрос: В организацию на декретную ставку был принят инвалид III группы. О наличии инвалидности он не предупредил, подтверждающие документы не представил. Может ли работодатель уволить его, когда работник вернется из декрета? Что грозит организации за неоформление работника на работу как инвалида?

Ответ: Работодатель может уволить работника по истечении срока срочного трудового договора, в случае если работник не уведомил работодателя об инвалидности.

Работодатель не несет ответственность за не оформление работника, не сообщившего о своей инвалидности, на работу как инвалида.

Обоснование: Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающ ... Читать дальше »

Вопрос: Организация собирается принять на работу по внутреннему совместительству инвалида II группы. Индивидуальная программа реабилитации не содержит ограничения продолжительности ежедневной работы инвалида. Правомерны ли будут действия работодателя по приему на работу такого работника? Какую продолжительность ежедневной работы можно установить ему?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству, в том числе и по внутреннему, для инвалидов II группы, индивидуальная программа реабилитации которых не содержит ограничения продолжительности ежедневной работы. Работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида, работающего по совместительству, учитывая, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четы ... Читать дальше »

Вопрос: Графиком отпусков работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте 12 лет, дата начала отпуска установлена с 1 октября. В июле работник, ссылаясь на наличие ребенка-инвалида, потребовал предоставить ему отпуск в удобное для него время, а именно с 1 августа. Правомерно ли требование работника?

Ответ: Требование работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте 12 лет, о предоставлении ему отпуска с 1 августа, даже если графиком отпусков дата начала отпуска установлена с 1 октября, правомерно, поскольку родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Обоснование: В соответствии со ст. 114Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработ ... Читать дальше »

Вопрос: В организации с июля 2014 г. работает на условиях неполного рабочего дня работница, инвалид II группы, ранее нигде не работавшая. Продолжительность рабочей недели - 35 часов. С 20.08.2015 она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Зарплата за 2014 г. - 93 450 руб. Какова сумма пособия по беременности и родам?

Ответ: Сумма пособия по беременности и родам работнице, являющейся инвалидом II группы, продолжительность рабочей недели которой составляет 35 часов, а сумма заработной платы за 2014 г. - 93 450 руб., и до июля 2014 г. нигде не работавшей, составит 27 455,40 руб.

Обоснование: Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, ст. 92 Трудового кодекса РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российск ... Читать дальше »

Вопрос: Работник организации, являющийся инвалидом II группы, представил работодателю заявление о предоставлении ему пяти календарных дней в связи с рождением у него ребенка. В течение года указанному работнику уже был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду продолжительностью 60 календарных дней. В связи с этим работодатель отказывается предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, считая, что всего работающему инвалиду он обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Прав ли работодатель?

Ответ: Нормы Трудового кодекса РФ обязывают работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в количестве пяти календарных дней. Причем на предоставление такого отпуска не влияет то ... Читать дальше »

Вопрос: О предоставлении инвалидам I и II групп льгот по НДФЛ при продаже квартиры, находящейся в собственности менее трех лет, а также об освобождении от уплаты госпошлины за выдачу нотариусом свидетельства о праве на наследство.

Ответ:

Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 9 сентября 2015 г. N 03-05-06-03/51949

В связи с обращениями Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики, в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), разъясняет.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 228 Кодекса у физических лиц, получивших доход от продажи имущества, принадлежащего этим лицам на праве собственности, и имущественных прав, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17.1 статьи 217 Кодекса, когда такие доходы не по ... Читать дальше »

Вопрос: Работнику организации, являющемуся инвалидом II группы, в течение 2014 г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду продолжительностью 40 календарных дней. В 2015 г. указанный работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 80 календарных дней, в том числе 20 календарных дней за 2014 г. и 60 календарных дней за 2015 г. В связи с производственной необходимостью работодатель предоставил указанному работнику только 60 календарных дней. Прав ли работодатель?

Ответ: Нормы Трудового кодекса РФ обязывают работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду в количестве 60 календарных дней в году. В случае неиспользования дней указанного отпуска в текущем году его перенос на следующие годы не предусмотрен.

Обос ... Читать дальше »