04.08.2015

Вопрос: Имеет ли право организация принять на работу инвалида II группы на условиях внешнего совместительства?

Ответ: Организация вправе принять на работу инвалида II группы на условиях внешнего совместительства с учетом условий и ограничений (например, продолжительности рабочего времени), содержащихся в медицинском заключении, выданном инвалиду.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, являющихсяинвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

В то же время в силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) может быть ограничена в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ограничений на прием на работу по совместительству инвалида II группы законодательство не содержит.

По общему правилу, содержащемуся в ст. 284ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. При этом месячная норма рабочего времени исчисляется для инвалидов исходя из установленной инвалидам вТК РФ 35-часовой рабочей недели.

Следует также учитывать, что указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или4 ст. 73 ТК РФ.

Гарантии, устанавливаемые законодательствоминвалидам по основному месту работы, применимы и к инвалидам-совместителям.

В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, а также не допускается установление в коллективных или трудовых договорах условий труда инвалидов (оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и других), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками; привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья; инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

 О.И.Широкова Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=149660;dst=4294967295;rnd=176509.38422335986979306;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.09.2015%2C30.09.2015;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=3E6FB4B3148999B7D34D638D33482E40;SORTTYPE=0;BASENODE=181829705-409238715;ts=10153224761765094816926328931004