25.08.2015

Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида, представила заявление о предоставлении ей четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней с 16 по 19 июня. Работодатель отказывает предоставить ей конкретно эти дни, объясняя это производственной необходимостью, и требует взять другие дни. Прав ли работодатель?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом именно в те даты, которые работница указала в своем заявлении. Отказ работодателя и его требование взять другие дни, объясняя это производственной необходимостью, неправомерны.

Обоснование: В соответствии со ст. 262Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).

Согласно п. 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н "Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". При этом в форме заявления предусмотрена специальная строка для указания конкретной даты (дат) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Следует отметить, что ни ТК РФ, ни Правила не содержат обязанности работницы согласовывать с работодателем даты дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Исходя из вышеприведенных норм, можно сделать следующий вывод: для ухода за ребенком-инвалидом работнице должны быть предоставлены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня именно в те даты, которые она указала в своем заявлении.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики.

Пермский краевой суд в Апелляционном определении от 02.04.2014 по делу N 33-2780-2014 указал, что работодатель обязан предоставить работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц на основании его письменного заявления, при этом конкретные календарные дни для использования их в качестве выходных определяются работником. Работодатель не вправе отказать в предоставлении выходных именно в те дни, на которые указал работник.

Таким образом, отказ работодателя предоставить работнице четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом именно в те даты, которые указаны в ее заявлении, и его требование в связи с производственной необходимостью взять другие выходные дни неправомерны.

Т.Н.Гребенщикова ООО "ПРАВО-Конструкция" Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?