- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
19:41 Работник парализован и не может расписаться в получении трудовой книжки | |
07.09.2015 Вопрос: Работник организации парализован. Он получил инвалидность I группы - соответственно, не может расписаться в получении трудовой книжки, ознакомлении с приказом и т.п. Как правильно оформить в этом случае документы на увольнение такого работника? Ответ: Если работник, оказавшись парализованным, по причине инвалидности полностью не способен к трудовой деятельности, то на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении от него в данном случае не требуется. Все действия, связанные с оформлением документации об увольнении работника, совершает от его имени доверенное лицо, которое действует на основании надлежащим образом оформленной доверенности (ст. ст. 185 - 185.1 Гражданского кодекса РФ). Обоснование: В рассматриваемом случае работника, вероятнее всего, признали полностью не способным к трудовой деятельности. По этой причине с ним возможно расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Так как работник увольняется не по своему желанию, заявление от него в данном случае не требуется. Работника следует уволить в день представления работодателю справки обинвалидности, в соответствии с которой он признан нетрудоспособным, а также индивидуальной программы реабилитации, где указана степень ограничения к трудовой деятельности. Трудовая книжка может быть выдана доверенному лицу работника, в случае если оно надлежащим образом уполномочено работником, то есть у него есть соответствующая доверенность на получение трудовой книжки. Если работник сам не может получить трудовую книжку, то он вправе доверить ее получение другому лицу (по доверенности). Поскольку трудовое законодательство не содержит норм о порядке передачи трудовой книжки по доверенности, здесь действуют общие принципы, предусмотренные гражданским законодательством, а именно ст. ст. 185 - 189 ГК РФ. Отметим, что под доверенностью следует понимать письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ). К числу таких действий гражданское законодательство Российской Федерации причисляет и получение документов. В доверенности на получение трудовой книжки указываются: - сведения о представляемом и доверенном лицах (их фамилии, имена и отчества, паспортные данные, адреса мест жительства, иные сведения, необходимые для удостоверения личности поручителя и доверенного лица); - вид действий, на совершение которых распространяются полномочия, - получение трудовой книжки в соответствующей организации; - образец подписи доверителя; - подпись поручителя; - срок действия документа. Доверенность на получение трудовой книжки следует нотариально заверить. В случае если гражданин в силу физических недостатков, тяжелой болезни или неграмотности не может собственноручно подписать доверенность, указанный документ по его просьбе может быть подписан другим гражданином в присутствии нотариуса (п. 3 ст. 160 ГК РФ). В доверенности должны быть указаны причины, по которым доверитель не может подписать доверенность собственноручно. Кроме того, подпись другого гражданина и сама доверенность могут быть удостоверены организацией, где работает гражданин, который не может собственноручно расписаться, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). После получения трудовой книжки работника доверенное лицо должно расписаться в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. С.Д.Беспалова ООО "ИК Ю-Софт" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?
| |
|
Всего комментариев: 0 | |