Вопрос: Работник организации, являющийся инвалидом II группы, представил работодателю заявление о предоставлении ему пяти календарных дней в связи с рождением у него ребенка. В течение года указанному работнику уже был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду продолжительностью 60 календарных дней. В связи с этим работодатель отказывается предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, считая, что всего работающему инвалиду он обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Прав ли работодатель?

Ответ: Нормы Трудового кодекса РФ обязывают работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в количестве пяти календарных дней. Причем на предоставление такого отпуска не влияет тот факт, что работнику уже был ранее предоставлен отпуск без сохранения заработной платы как инвалиду продолжительностью 60 календарных дней.

Обоснование: Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видим, норма ТК РФ выделяет отдельно обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году как работающемуинвалиду и сроком до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка.

Таким образом, нормы ТК РФ обязывают работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в количестве пяти календарных дней. Причем на предоставление такого отпуска не влияет тот факт, что работнику уже был ранее предоставлен отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду продолжительностью 60 календарных дней.

Е.В.Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный  центр Сети КонсультантПлюс

15.09.2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=150326;dst=4294967295;rnd=176509.40876413439400494;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.09.2015%2C30.09.2015;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=3E6FB4B3148999B7D34D638D33482E40;SORTTYPE=0;BASENODE=181829705-409238715;ts=10153224761765099006343891378492