для работника-инвалида

Вопрос: В организацию принят инвалид, которому согласно медицинской документации определено рабочее время менее 35 часов в неделю. Является ли данное рабочее время (менее 35 часов в неделю) полным для работника-инвалида? Как производить оплату?

Ответ: По нашему мнению, рабочее время в количестве менее 35 часов в неделю, определенное согласно медицинской документации, является полным для работника - инвалида I или II группы. Оплата труда производится в полном объеме.

Обоснование: Статьей 91 ... Читать дальше »

для ухода за ребенком-инвалидом

Вопрос: Вправе ли работодатель установить в коллективном договоре, что работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежемесячно один дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом помимо дней, предусмотренных ст. 262ТК РФ? Каким образом следует оплатить такой выходной день? Вправе ли будет организация, применяющая ЕСХН, учесть в расходах оплату указанного дня?

Ответ: Организация, применяющая ЕСХН, вправе учесть в расходах оплату работнику, имеющему ребенка-инвалида, одного дополни ... Читать дальше »

для ухода за ребенком-инвалидом

Вопрос: Работнице установлен сменный режим работы и введен суммированный учет рабочего времени. По письменному заявлению работницы ей предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. В августе 2017 г. продолжительность дополнительного выходного времени составила четыре смены по 11 часов - 44 часа. Вправе ли организация, применяющая УСН с объектом налогообложения "доходы минус расходы", учесть в составе расходов оплату сверхнормативных 12 часов?

Ответ: Организация, применяющая УСН с режимом налогообложения "доходы минус расходы", вправе учесть в расходах оплату работнице дополнительного выходного времени для ухода за ... Читать дальше »