Вопрос: С 01.10.2015 дистанционному работнику установлена инвалидность II группы. Указанный работник в этот же день направил заявление работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 60 календарных дней с 01.10.2015. Обязан ли работодатель предоставить отпуск?

Ответ: Работодатель обязан предоставить по письменному заявлению дистанционного работника, которому установлена инвалидность II группы, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней. В данном случае дата начала отпуска без сохранения заработной платы совпадает с датой установления инвалидности, а именно с 01.10.2015.

Обоснование: Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лицаинвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу п. 2 разд. I Правил признания лицаинвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).

Приведенные нормы ТК РФ не содержат условий, ограничивающих дистанционного работника, являющегося инвалидом II группы, в праве на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году, а также указывающих, с какого времени после установления инвалидности он может этим правом воспользоваться.

Таким образом, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению дистанционного работника, которому установленаинвалидность II группы, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней, в данном случае дата начала отпуска без сохранения заработной платы совпадает с датой установленияинвалидности, а именно с 01.10.2015.

Е.В.Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный  центр Сети КонсультантПлюс

07.11.2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=90545;dst=4294967295;rnd=180312.6608915526885539;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.11.2015%2C29.11.2015;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=58F16E60FEC714C20D211E303E41A9CC;SORTTYPE=0;BASENODE=181829705-409238715;ts=55393399218031208277828874997795