27.11.2015

ньшить размер шрифта увеличит 

Финансовые пирамиды – распространенный вид мошенничества в отношении глухих

Сайт «Курсив KZ» государства Казахстан в феврале сего года поместил информацию о том, что их общественный фонд «Kaspi Bank» создает территориальное финансирование грамотности – запустил уникальный проект по обучению финансовой грамотности казахстанцев, остро нуждающихся в соответствующем просвещении. Координатор проекта особо отметила, что одной из его задач является адаптация финансовой информации для людей с ограниченными возможностями. Охват небольшой – всего около полусотни людей. Но эти знания не должны замыкаться среди этих людей. Одним из главных для слушателей является то, что они впоследствии должны донести полученную информацию для других групп инвалидов.

А один из грантополучателей, представитель общественного фонда Центра поддержки глухих «Умест» Ирина Рыжая отметила, что инвалиды по слуху практически не имеют доступа к финан ... Читать дальше »

Вопрос: Работник организации, являющийся инвалидом, не явился к началу рабочего дня 5 октября 2015 г., а через три часа после его начала пришел с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с начала этого дня на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск? Вправе ли работодатель в такой ситуации объявить выговор работнику за опоздание на три часа на работу?

Ответ: Если работник организации, являющийся инвалидом, не явился к началу рабочего дня 5 октября 2015 г., а через три часа после его начала пришел с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с этого дня на пять календарных дней, то работодатель обязан предоставить такой отпуск только с момента написания работником заявления, а не с начала рабочего дня.

При этом работодатель имеет право объявить работнику выговор за отсутствие на рабочем месте в ... Читать дальше »

09.11.2015

Вопрос: Должностной оклад менеджера - 35 000 руб. На указанную должность принят на условиях внешнего совместительства работник - инвалид II группы с режимом работы пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) по три с половиной часа в день. В индивидуальной программе реабилитации работника - инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы. Какой размер оклада следует указать в трудовом договоре с таким работником?

Ответ: Если работник, являющийся инвалидом II группы, принят на условиях внешнего совместительства на должность менеджера с окладом 35 000 руб., в случае отсутствия в индивидуальной программе реабилитации такого работника рекомендаций по установлению режима работы следует установить сокращенный режим рабочей недели - 17,5 часа. Размер оклада в данном случае в трудовом д ... Читать дальше »

07.11.2015

Вопрос: Обязан ли работодатель работнику, являющемуся инвалидом II группы, работающему дистанционно, устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов?

Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если в трудовом договоре не установлено иное.

Если трудовым договором дистанционному работнику устанавливается определенный режим рабочего времени, то работодатель обязан работнику, являющемуся инвалидом II группы, работающему дистанционно, установить сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов при отсутствии в индивидуальной программе реабилитации такого работника рекомендаций по установлению иного режима работы.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 312.1Трудового кодекса РФ на дистанционных работников расп ... Читать дальше »

06.11.2015

Вопрос: К работодателю обратился работник, являющийся инвалидом с детства, с просьбой об установлении сокращенной продолжительности рабочей недели в 35 часов. Обязан ли работодатель это делать в данной ситуации?

Ответ: В том случае, если работнику, причиной инвалидности которого является инвалидность с детства, установлена I или II группа инвалидности, работодатель обязан такому работнику установить сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов.

Если же работнику, причиной инвалидности которого является инвалидность с детства, установлена III группа инвалидности, то работодатель не обязан такому работнику устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов.

Обоснование: В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для работников, ... Читать дальше »

06.11.2015

Вопрос: Работнице организации, являющейся инвалидом II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов. В индивидуальной программе реабилитации работника -инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы. Она обратилась с просьбой сократить ей продолжительность рабочей недели до 30 часов. Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если работодатель откажет работнице, являющейся инвалидом II группы, в сокращении продолжительности рабочей недели до 30 часов, если ей и так установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов?

Ответ: Отказ работодателя работнице, являющейся инвалидом II группы, в индивидуальной программе реабилитации которой нет никаких рекомендаций по установлению режима работы, до 30 часов, если ей и так ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочей нед ... Читать дальше »

06.11.2015

Вопрос: При приеме на работу работнику по внешнему совместительству установлена продолжительность рабочей недели 20 часов при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в данной организации, составляет 40 часов в неделю. Впоследствии работник сообщил на словах, что он является инвалидом II группы, но никаких справок не представил. Следует ли работодателю предпринять какие-то меры в данной ситуации? Не является ли нарушением трудового законодательства установление продолжительности рабочей недели такому работнику 20 часов в данной ситуации?

Ответ: Если работодателю не представлена справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида, а известно только со слов самого работника, что ему установле ... Читать дальше »