Вопрос: Коллективным договором коммерческой организации предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней для работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 10 лет.

Если данный отпуск предоставляется работнику, являющемуся родителем ребенка-инвалида в возрасте 9 лет, то вправе ли он воспользоваться положениями ст. 262.1 ТК РФ и получить этот отпуск в удобное для него время?

Ответ: По нашему мнению, работник, являющийся родителем ребенка-инвалида в возрасте 9 лет, имеет право на основании ст. 262.1 Трудового кодекса РФ по собственному желанию определять удобное для него время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, предусмотренного коллективным договором для работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 10 лет.

Обоснование: Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Статья 114 ТК РФ предусматривает предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом ст. 115 ТК РФ выделяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

А ч. 1 ст. 116 ТК РФ выделяет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, перечень случаев предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков открыт.

При этом ч. 2 ст. 116 ТК РФ предусматривает, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следовательно, коллективным договором могут предусматриваться дополнительные отпуска исходя из производственных и финансовых возможностей работодателя.

Из анализа ч. 1 и 2 ст. 116 ТК РФ, по нашему мнению, следует, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться не только в случаях, прямо поименованных в ч. 1 ст. 116ТК РФ, но и в случаях, предусмотренных, например, коллективным договором. Следовательно, к таким отпускам можно отнести дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней, предусмотренный коллективным договором для работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 10 лет.

Отметим, что ст. 262.1 ТК РФ упоминает ежегодные оплачиваемые отпуска, но при этом не уточняет, идет ли речь только об основном отпуске или об основном и о дополнительных отпусках. Из этого, по нашему мнению, следует, что положения данной нормы распространяются в том числе на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Следовательно, по нашему мнению, работник, являющийся родителем ребенка-инвалида в возрасте 9 лет, имеет право по собственному желанию определять удобное для него время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, предусмотренного коллективным договором для работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 10 лет.

В.В.Никитин Консалтинговая группа "Аюдар"

07.10.2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=151448;dst=4294967295;rnd=180312.19486712012439966;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.11.2015%2C29.11.2015;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=58F16E60FEC714C20D211E303E41A9CC;SORTTYPE=0;BASENODE=181829705-409238715;ts=5539339921803124855003599077463