06.11.2015

Вопрос: Работнице организации, являющейся инвалидом II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов. В индивидуальной программе реабилитации работника -инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы. Она обратилась с просьбой сократить ей продолжительность рабочей недели до 30 часов. Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если работодатель откажет работнице, являющейся инвалидом II группы, в сокращении продолжительности рабочей недели до 30 часов, если ей и так установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов?

Ответ: Отказ работодателя работнице, являющейся инвалидом II группы, в индивидуальной программе реабилитации которой нет никаких рекомендаций по установлению режима работы, до 30 часов, если ей и так ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов, не будет являться нарушением трудового законодательства.

Обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 Трудового кодекса РФ и составляет не более 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидовв Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке (ст. 94 ТК РФ).

Таким образом, установленная медицинским заключением продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Исходя из вопроса в индивидуальной программе реабилитации работника - инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы и указанной работнице как инвалиду II группы уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов.

Таким образом, отказ работодателя работнице, являющейся инвалидом II группы, в индивидуальной программе реабилитации которой нет никаких рекомендаций по установлению режима работы, сократить продолжительность рабочей недели до 30 часов, если ей и так ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов, не приведет к нарушению трудового законодательства.

В то же время если работодатель пойдет навстречу такой работнице и установит ей неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 93 ТК РФ, то в таком случае производить доплату до 35 часов работодателю не следует. Оплата труда в данном случае будет произведена за фактически отработанное время.

Е.В.Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=92986;dst=4294967295;rnd=180312.2990369137842208;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.11.2015%2C29.11.2015;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=58F16E60FEC714C20D211E303E41A9CC;SORTTYPE=0;BASENODE=181829705-409238715;ts=5539339921803125768424866255373