для работников-инвалидов

Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день для работников-инвалидов?

Ответ: Работникам-инвалидам I или II группы неправомерно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Работникам с III группой инвалидности можно установить режим ненормированного рабочего дня, если продолжительность ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.

Обоснование: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать, что некоторым категориям работников может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, что также необходимо учитывать при установлении ненормированного рабочего дня.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать продолжительность, установленную в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 94 ТК РФ).

Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня инвалидам в ТКРФ не содержится.

Однако в силу того что продолжительность рабочего времени инвалидов I или II группы не может превышать установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени, им нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ПисьмоМинтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899). Такой режим работы может быть установлен инвалиду III группы при условии, что продолжительность его ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.

Подготовлено на основе материала Р.А. Камаева Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учетуи.алогообложению

См. также: Как оформить выделение рабочих мест для инвалидов?

11.11.2019                                                      

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=184185 - 08043051297698811