- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
12:44 Особенности установления инвалиду | |
неполного рабочего времени Вопрос: Какие существуют особенности установления инвалиду неполного рабочего времени? Ответ: Неполное рабочее время инвалиду устанавливается в соответствии с ИПР с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Обоснование: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Категории работников, для которых работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, закреплены в ч. 2 ст. 93 ТК РФ: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). При этом необходимо отличать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) от сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени оплачивается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени (исключение - работники в возрасте до 18 лет), продолжительность устанавливается федеральным законом и она применяется к отдельным категориям работников. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (исключение - определенные законодательством категории работников) на любой срок (не превышать срок обстоятельств, послуживших для установления такого времени). Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. За работодателем закреплена обязанность осуществлять перевод работников, в частности нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с ИПР (ст. 224 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением и не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для инвалидов I и II групп (ст. 94 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11Федерального закона N 181-ФЗ). В случае если в ИПР содержатся рекомендации об установлении неполного рабочего времени, то работник может либо отказаться от их выполнения, либо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении такого режима рабочего времени. Настоящее мнение не является официальным разъяснением и (или) нормативно-правовым актом. Е.А. Ширшова Федеральная служба по труду и занятости См. также: Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА? 11.11.2019 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=186797 - 0009931874988979184
| |
|
Всего комментариев: 0 | |