Пятница, 10.05.2024, 03:51
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Поиск
Календарь
«  Декабрь 2015  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Главная » 2015 » Декабрь » 3 » Работник-инвалид представил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 60 календарных дней
23:51
Работник-инвалид представил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 60 календарных дней

05.11.2015

Вопрос: Работнику установлена инвалидность с 10.09.2015. С 01.10.2015 он представил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 60 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить работнику не все 60 календарных дней указанного отпуска, а пропорционально количеству календарных дней, в которые работник обладает статусом работающего инвалида?

Ответ: Нормы Трудового кодекса РФ обязывают работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду в количестве 60 календарных дней в году, причем никаких оговорок о том, что работник должен обладать статусом работающего инвалида весь календарный год, трудовое законодательство не содержит.

Обоснование: В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Действующее трудовое законодательство не содержит никаких оговорок о том, что количество календарных дней рассматриваемого отпуска зависит от того, являлся работник инвалидом весь календарный год или, как в вопросе, ему была установленаинвалидность с 10.09.2015.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду в количестве до 60 календарных дней в году, несмотря на то что инвалидность работнику установлена только с 10.09.2015.

Е.В.Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный  центр Сети КонсультантПлюс

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=90390;dst=4294967295;rnd=180312.9324064897373319;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.11.2015%2C29.11.2015;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=58F16E60FEC714C20D211E303E41A9CC;SORTTYPE=0;BASENODE=181829705-409238715;ts=5539339921803123936827480792999 

Просмотров: 380 | Добавил: Информ | Теги: Трудовой кодекс РФ, Работодатель, работник-инвалид, отпуск | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: