- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
23:51 Работник-инвалид представил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 60 календарных дней | |
05.11.2015 Вопрос: Работнику установлена инвалидность с 10.09.2015. С 01.10.2015 он представил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 60 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить работнику не все 60 календарных дней указанного отпуска, а пропорционально количеству календарных дней, в которые работник обладает статусом работающего инвалида? Ответ: Нормы Трудового кодекса РФ обязывают работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду в количестве 60 календарных дней в году, причем никаких оговорок о том, что работник должен обладать статусом работающего инвалида весь календарный год, трудовое законодательство не содержит. Обоснование: В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Действующее трудовое законодательство не содержит никаких оговорок о том, что количество календарных дней рассматриваемого отпуска зависит от того, являлся работник инвалидом весь календарный год или, как в вопросе, ему была установленаинвалидность с 10.09.2015. Таким образом, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду в количестве до 60 календарных дней в году, несмотря на то что инвалидность работнику установлена только с 10.09.2015. Е.В.Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс | |
|
Всего комментариев: 0 | |