- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
12:35 Работник организации, являющийся инвалидом, не явился к началу рабочего дня | |
Вопрос: Работник организации, являющийся инвалидом, не явился к началу рабочего дня 5 октября 2015 г., а через три часа после его начала пришел с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с начала этого дня на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск? Вправе ли работодатель в такой ситуации объявить выговор работнику за опоздание на три часа на работу? Ответ: Если работник организации, являющийся инвалидом, не явился к началу рабочего дня 5 октября 2015 г., а через три часа после его начала пришел с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с этого дня на пять календарных дней, то работодатель обязан предоставить такой отпуск только с момента написания работником заявления, а не с начала рабочего дня. При этом работодатель имеет право объявить работнику выговор за отсутствие на рабочем месте в рабочее время, соблюдая порядок применения дисциплинарного взыскания. Обоснование: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Однако срок, в который работник обязан подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, действующим законодательством РФ не предусмотрен. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91ТК РФ). В силу ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В рассматриваемой ситуации работник-инвалид в течение трех часов с начала рабочего дня отсутствовал на своем рабочем месте, то есть не исполнял свои трудовые обязанности. К началу рабочего дня заявления об отпуске без сохранения заработной платы от него не поступало. Полагаем, что в данной ситуации работник совершил дисциплинарный проступок и работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить выговор. При этом работодателю следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193ТК РФ. Что касается предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы 5 октября 2015 г. с момента написания работником заявления, а не с начала рабочего дня. Законодательством РФ не предусмотрен запрет на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не с начала рабочего дня. Н.В.Ивашко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 12.11.2015 | |
|
Всего комментариев: 0 | |