- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
12:21 Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника-инвалида | |
07.11.2015 Вопрос: Обязан ли работодатель работнику, являющемуся инвалидом II группы, работающему дистанционно, устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов? Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если в трудовом договоре не установлено иное. Если трудовым договором дистанционному работнику устанавливается определенный режим рабочего времени, то работодатель обязан работнику, являющемуся инвалидом II группы, работающему дистанционно, установить сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов при отсутствии в индивидуальной программе реабилитации такого работника рекомендаций по установлению иного режима работы. Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 312.1Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (ст. 312.4 ТК РФ). В силу ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон 181-ФЗ) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В то же время в силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) может быть ограничена в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Из понятия режима рабочего времени, закрепленного ст. 100 ТК РФ, следует, что дистанционный работник самостоятельно определяет продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и т.д., если трудовым договором не установлен конкретный график работы. В том случае, если работодатель не устанавливает работнику, являющемуся инвалидом II группы, определенный режим рабочего времени и определенную продолжительность рабочего дня, невозможно квалифицировать те или иные периоды работы как работу за пределами нормы, установленной в ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Закона N 181-ФЗ. Таким образом, при самостоятельном установлении режима труда и отдыха такой работник сам несет ответственность за возможные переработки. Если же трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения ТК РФ, касающиеся работы инвалидов. Так, в силу ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида не установлены ограничения по продолжительности рабочего времени. Гарантии, устанавливаемые законодательствоминвалидам, применимы и к работникам-инвалидам, работающим дистанционно. Е.В.Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс | |
|
Всего комментариев: 0 | |